Tata na urlopie tacierzyńskim

Zagadnienia dotyczące możliwych urlopów rodzicielskich unormowane są w dziale 8 Kodeksu Pracy. Prawo polskie przyznaje urlop macierzyński kobiecie bezpośrednio po porodzie. Jednakże w sytuacji gdy matka chce zrezygnować z jej części urlopu, na gruncie kodeksowym wprowadzono możliwość przeniesienia pozostałej liczby dni na ojca- urlop na warunkach macierzyńskiego czyli tzw. „tacierzyński”. Należy podkreślić, że jest on uzależniony od decyzji kobiety co do kwestii czy pragnie ona wykorzystać cały przysługujący jej czas trwania urlopu. Przyznanie mężczyźnie urlopu uzależnione jest od złożenia przez niego pisemnego wniosku. Długość „tacierzyńskiego” będzie zależała od wielu składników a przede wszystkim od ilości urodzonych dzieci podczas porodu (art. 180 KP). Należy zaznaczyć, że prawo do urlopu przysługuję jedynie mężczyźnie zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.

Na mocy przepisów prawa polskiego mężczyźnie przysługuje również urlop ojcowski. Podobieństwo nazw obu tych urlopów może wprowadzać w błędne przesądzenie, iż są one sobie równoznaczne. Jak zaznaczone zostało w poprzednim akapicie, urlop „tacierzyński” będzie przysługiwał mężczyźnie jedynie w przypadku rezygnacji matki z pozostającej jej części macierzyńskiego. Natomiast urlop ojcowski nie jest uzależniony od decyzji kobiety. Zgodnie z art. 182 indeks 3 ojciec ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, jednak możliwość jego wykorzystania ograniczona została do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Kodeks również i w tym przypadku zobowiązuje mężczyznę ubiegającego się o urlop odo złożenia pisemnego wniosku. Tak samo jak w przypadku „tacierzyńskiego”, do skorzystania z urlopu ojcowskiego uprawniony będzie ojciec zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu a przebywającego na nim rodzica chroni prawo przed możliwością zwolnienia.

aplikant radcowski

Zuzanna Rogińska